Analyse sectorielle

Formations à distance pour entreprise : quelles méthodes ?

Les formations internes sont essentielles pour le développement des employés d'une entreprise. Les méthodes de formation à distance telles que le e-Learning et le blended-learning offrent une flexibilité horaire. Investir dans la formation des employés apporte des avantages tels qu'une meilleure qualité de travail et un environnement de travail stimulant.

Par la rédaction, publié le 06/03/2023

Les formations internes sont essentielles et constituent une partie importante du développement des salariés ou collaborateurs de toute entreprise. Elles désignent l'ensemble des mesures prises par un employeur pour perfectionner les compétences ou les connaissances de ses employés. Pour cela, l’entreprise doit trouver un bon plan de formation qui réponde aux besoins de son personnel. Il lui faudra aussi trouver un organisme spécialisé capable d’organiser la formation à distance et choisir une méthode d’apprentissage appropriée.

Quelles sont les meilleures méthodes de formation à distance disponibles pour les entreprises ?

Dans un monde numérique en constante évolution, les entreprises ont besoin de rester à la pointe des dernières technologies. Cela est valable pas seulement en termes d'utilisation, mais aussi en termes de formation. Il existe plusieurs méthodes de formation à distance qui peuvent répondre aux besoins spécifiques des entreprises.

Le e-Learning

Le e-learning représente le premier moyen pour se former à distance. Cette approche offre aux entreprises clientes une variété d'avantages. Les cours sont conçus par des professionnels qui sont hautement qualifiés et offrent une excellente qualité d’enseignement. Ceux-ci sont également accessibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Cela permet aux salariés d'accéder aux programmes selon leur emploi du temps personnel.

Il existe une large gamme de solutions pouvant être utilisées dans le cadre d’une classe en ligne. Parmi celles-ci, figurent :

  • les plateformes de formations en ligne

  • les applications mobiles conçues spécifiquement pour l'apprentissage interactif

  • les livres numériques interactifs 3D pour l’animation de contenus

  • et une variété de produits liés aux jeux favorisant l’apprentissage immersif.

Avec autant de solutions, les entreprises peuvent choisir parmi un large éventail de formations adaptées à différents postes clés au sein de leur organisation.

Blended-Learning

Le blended-learning est une combinaison de classe en ligne et de cours présentiels. C'est-à-dire que certains modules peuvent être réalisés en ligne et d’autres, physiquement. Cette approche offre une variété de possibilités aux salariés, tout en fournissant une expérience immersive. Un autre avantage est qu'il y a un professeur physique présent pour apporter un coaching supplémentaire et fournir des commentaires individuels. Similaire aux classes en ligne, le blended-learning offre une flexibilité horaire grâce à l'accès en ligne. Cela peut être très utile pour les collaborateurs qui occupent des fonctions ou ont des engagements qui ne peuvent pas s'adapter aux horaires traditionnels.

Quels sont les avantages d'investir dans la formation de ses employés ?

Depuis quelques années, les entreprises misent de plus en plus d’argent dans la formation de leurs salariés. Il s’agit d’un investissement qui peut être très profitable pour ces dernières et leur offrir une réelle différenciation par rapport à leurs concurrents. Le développement et l’accroissement des compétences des collaborateurs aboutissent souvent à une augmentation de leurs performances individuelles et à une plus grande confiance en eux-mêmes.

Améliorer la qualité du travail

La formation des collaborateurs améliore leur niveau de connaissances et leurs compétences sur un certain sujet. Ceci se traduit par une meilleure qualité de travail en termes de rapidité, de précision et de productivité. Un personnel formé correctement offre également aux clients des produits et services plus fiables qui contribueront à maintenir un niveau élevé de satisfaction clientèle.

Diversification culturelle au sein de l'entreprise

Investir dans la formation des employés peut encourager la diversité culturelle et valoriser différentes opinions. En fin de compte, pour obtenir les meilleurs résultats possibles, vous avez besoin d'une variété d'idées pour stimuler votre entreprise. Si vous investissez dans la formation, votre entourage professionnel sera plus sain, car cela encouragera les collaborateurs à partager leurs compétences et à apprendre les uns des autres.

Un environnement stimulant au travail

Les formations offrent la possibilité aux employés de développer leurs compétences spécialisées, ce qui les aide à progresser professionnellement. Les salariés formés peuvent réaliser plus facilement leurs objectifs personnels, tout en satisfaisant les besoins de l'entreprise. Par conséquent, des collaborateurs heureux contribueront à créer un lieu de travail stimulant et motivant pour tous ceux qui y travaillent.

Quels critères prendre en compte pour choisir une méthode de formation à distance adaptée à son entreprise ?

Aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus intéressées par des méthodes de formation à distance flexibles. En tant que dirigeant, il est donc primordial d'effectuer une réflexion pour trouver la solution la mieux adaptée à son activité. Pour ce faire, les principaux paramètres à considérer sont :

Durée du cours

La première question à vous poser est : Combien de temps doit-on consacrer à la formation ? Les programmes courts ou hebdomadaires offrent une flexibilité complète et peuvent être facilement intégrés à votre personnel pour satisfaire efficacement les besoins ponctuels. Les programmes longs, le e-learning et autres solutions sur plusieurs semaines permettent aux employés d’acquérir plus en profondeur certains concepts.

Compensation financière

Le budget pour la formation peut également déterminer le type idéal de formation. Des options abordables comme le e-learning peuvent être les mieux adaptées. D'autres solutions alternatives moins coûteuses, telles que l'envoi d'instructions par courrier électronique ou l'utilisation d'un logiciel ou d'un système en ligne peut s’avérer très utile.

Capacité technologique

Il s'agit probablement du critère le plus important à prendre en compte. En effet, ce qui facilite un moyen ne sera pas forcément adaptable aux ressources ou possibilités technologiques disponibles. Les membres de votre personnel doivent avoir un accès à Internet sûr et stable, ainsi que les outils technologiques appropriés pour réussir leur formation.

Types de contenu

Selon le type de contenu que vous souhaitez partager avec vos employés, certaines méthodes pourraient être plus efficaces et pertinentes que d’autres.